長期以來，包括貧困地區(qū)在內的艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位“招人難”“留人難”問題一直比較突出。為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決艱苦邊遠地區(qū)吸引、留住人才難的問題，中央組織部、人力資源社會保障部近日印發(fā)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出了進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的政策措施和要求。
“《通知》包括實施范圍、合理設置招聘條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴密組織實施等五個部分，共16條，從年齡、學歷、專業(yè)、戶籍等四個方面作出‘三放寬、一允許’的規(guī)定。”人社部有關司局負責人介紹說。
“三放寬”即放寬年齡，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下;放寬學歷，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷最低可以到高中、中專(含技工學校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學歷的要求;放寬專業(yè)，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專業(yè)限制，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員，可以適當放寬專業(yè)要求。“一允許”即允許明確戶籍要求?；鶎悠毡榉从?，外地人才不愿意來，招來了也留不住?！锻ㄖ诽岢?，可以拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。
同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需的緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。對“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者等基層服務項目人員和退役士官士兵，可以按照有關規(guī)定進行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權重。
那么，如何能讓人才“留得住”，調動人才服務艱苦邊遠地區(qū)的積極性?
《通知》提出，要積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，適當提高艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位設置比例。招聘高層次專業(yè)技術人員，可以采用特設崗位的辦法，不受崗位結構比例限制。在崗位晉升、職稱評審等方面，向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜，具體辦法由省級組織、人力資源社會保障部門研究制定。
此外，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實際困難，加強人文關懷。
《通知》還注重拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，積極選派業(yè)務骨干到上級單位或者發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學習，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務群眾。
“對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3—5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。”有關負責人說，“與此同時，全面落實公開招聘各項紀律要求，采取有效措施，防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘等問題。”
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試