【背景鏈接】
地方領導的主政理念、個人偏好因人而異并不奇怪，但應該詬病的現(xiàn)象是，有些地方的發(fā)展規(guī)劃隨著領導干部的變化而變化，難以一張藍圖繪到底。記者查閱各地《政府工作報告》等文件發(fā)現(xiàn)，有的地方的發(fā)展規(guī)劃一年一個新提法;有的地方即使成百上千億規(guī)模的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，只要領導一句話，馬上改弦易轍。
【標準表述】
有些領導干部不愿跑“接力賽”，不管前任領導制定的發(fā)展規(guī)劃好不好，他們都想在有限的任期內(nèi)推行自己的施政計劃。在他們看來，按照前任領導規(guī)劃的藍圖開展工作，即使出了成績也是給他人作嫁衣，出了問題還要替人擔責，不如另起爐灶提出一些新規(guī)劃。
在當前的行政體系中，長官意志的影響力不容小覷，地方領導視察時隨口提出的一些建議和口號，完全有可能改變地方的發(fā)展規(guī)劃。有基層干部反映，如今有些領導干部走基層時調研少、開會多、指示多，提出的建議常常與地方實際脫節(jié)，但大家卻不能不聽。
【具體措施】
首先，各級領導干部應該秉承“一張藍圖繪到底，功成不必在我期”的發(fā)展理念，既要注重科學規(guī)劃，更要嚴格民主程序。換班子不換方向，換領導不換目標，握牢“交接棒”，跑好“接力賽”，切實推動經(jīng)濟發(fā)展。
其次，領導干部要把眼光放于長遠處，將心思用于基礎上，把精力貫注于實干中，切實帶動地方發(fā)展、增進民眾獲得感。
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