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為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的部署和要求，加大競爭性選拔干部工作力度，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，市委決定面向全市公開選拔市旅游局副局長1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位資格條件

報(bào)名人選除應(yīng)具備《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；

2、任正科滿3年以上或現(xiàn)任副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部；

3、年齡在45周歲以下；

4、近三年年度考核稱職等次以上。

5、身體健康。

6、非公務(wù)員身份報(bào)考公務(wù)員職位的，需符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的資格要求。

年齡及任職時(shí)間計(jì)算至2012年4月30日。

有下列情況之一的不列入選拔范圍：

、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定影響提拔使用的其他情形。

二、選拔程序

1、報(bào)名及資格初審

①報(bào)名時(shí)間：2012年4月23日至4月30日。

②報(bào)名方式：符合職位資格條件者，市直單位干部直接到市委組織部干部三科報(bào)名，各縣（市、區(qū)）干部到各縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名者須提供填寫好的《公開選拔清遠(yuǎn)市旅游局副局長報(bào)名表》（可到市委組織部干部三科領(lǐng)取或上清遠(yuǎn)人事考試網(wǎng)＜http://www.qyks.gov.cn＞下載）2份，并按要求提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、及其它證明材料復(fù)印件各1份，近期大一寸正面免冠彩色藍(lán)底照片3張。面試報(bào)到時(shí)須提供原件審核。報(bào)名資料概不退還。

郵政編碼：511515

聯(lián)系電話：0763－3363196（工作日上午8：30-12：00；下午14：30-18：00）

傳真號(hào)碼：0763－3380938

電子郵箱：qygbsk＠126.com

③資格初審。由市委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的，發(fā)給參加領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測評(píng)通知書。報(bào)名材料有弄虛作假的，取消公選資格。

2、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測試

主要測試應(yīng)試者的處理和解決問題能力、政策理論水平，滿分為100分。

3、確定面試人員及資格復(fù)審

按照領(lǐng)導(dǎo)能力測試成績由高至低，確定5名進(jìn)入面試人員名單；對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審不合格者，空缺的名額依領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測試成績由高至低依次遞補(bǔ)。面試人員名單在《清遠(yuǎn)日報(bào)》、清遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)、清遠(yuǎn)人事考試網(wǎng)、清遠(yuǎn)廣播電視臺(tái)等媒體上公布。

4、面試

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指同一職位組別的應(yīng)試者在給定的時(shí)間內(nèi)，不指定召集人，按規(guī)定程序圍繞給定的問題展開討論的一個(gè)測試方式。滿分為100分。

5、體檢、確定考察對(duì)象和公示

按照考試合成成績（領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測試成績×40%＋面試成績×60%＝考試合成成績），由高至低，確定2名體檢人員名單，如有體檢不合格的，依照考生合成成績，由高至低依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格的確定為差額考察對(duì)象人選。

6、組織考察及征求有關(guān)部門意見

清遠(yuǎn)市委組織部組成干部考察組進(jìn)行考察，并根據(jù)考察對(duì)象人選的管理權(quán)限分別發(fā)函征求當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、計(jì)生部門意見。如兩名差額考察對(duì)象人選均考察不合格，可視情況決定是否遞補(bǔ)考察。經(jīng)考試、考察，如無合適人選，該選拔職位可空缺。

7、討論決定任職人選

經(jīng)清遠(yuǎn)市委常委會(huì)討論并投票表決任職人選。任職人選名單在《清遠(yuǎn)日報(bào)》、清遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)、清遠(yuǎn)人事考試網(wǎng)、清遠(yuǎn)廣播電視臺(tái)等媒體上公布。

三、待遇和管理

任職人選試用期一年，試用期間履行所任職務(wù)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，回原單位或按原職級(jí)另行安排工作。

四、實(shí)施方法

本次公開選拔在清遠(yuǎn)市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由清遠(yuǎn)市委組織部負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)選拔各環(huán)節(jié)組織工作。

在實(shí)施過程中，堅(jiān)持公開、公平、公正，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督電話：0763-12388、12380

五、其他事宜

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本次公開選拔工作其它具體事宜，由清遠(yuǎn)市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共清遠(yuǎn)市委組織部

2012年4月22日