2017年天津市南開中學濱海生態(tài)城學校招聘教師實施方案

來源：天津市人力資源和社會保障局閱讀：1531 次日期：2016-12-03 11:01:32

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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號)、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)精神，制定本實施方案。

一、學校簡介

天津市南開中學濱海生態(tài)城學校是濱海新區(qū)教育體育委員會直屬的完中校，由濱海新區(qū)教育體育委員會與天津市南開中學合作開辦，辦學規(guī)模為60個教學班，其中初中24個班，高中36個班，此外還設(shè)有國際部，已于2016年9月正式啟用。學校硬件投入由濱海新區(qū)政府負責，辦學委托天津市南開中學負責，是濱海新區(qū)優(yōu)化教育資源配置、服務(wù)濱海新區(qū)開發(fā)開放的重要項目。

二、招聘原則

堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2017年擬招聘教師42名，其中：

語文教師6名,數(shù)學教師7名，英語教師7名,物理教師5名，化學教師2名,生物教師1名，歷史教師2名，地理教師2名，政治教師2名，體育教師2名，信息技術(shù)教師(網(wǎng)絡(luò))1名，美術(shù)教師1名，音樂教師1名，物理實驗員1名，化學實驗員1名，生物實驗員1名。

四、招聘對象及范圍

在職相關(guān)崗位教師和全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

五、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;

3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

6.具有全日制大學本科及以上學歷和相應(yīng)學位。

7.應(yīng)聘教師崗位人員須具有崗位要求的教師資格證(具有博士學位人員須在2019年8月31日前取得相應(yīng)崗位的教師資格證);

8.應(yīng)屆畢業(yè)生年齡為30周歲及以下(報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即1985年12月14日及以后出生);有教師工作經(jīng)歷的年齡為40周歲及以下(報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即1975年12月14日及以后出生);

9.應(yīng)聘人員須具有城鎮(zhèn)戶口;

10.在職人員須具有天津市常住戶口或者沒有天津市常住戶口但符合天津市人才引進相關(guān)政策。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除公職的人員;

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.濱海新區(qū)在編教師;

7.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

(三)各崗位具體報考條件見附件《2017年天津市南開中學濱海生態(tài)城學校公開招聘崗位信息詳表》。

六、招聘辦法

此次招聘，學校成立公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織實施招聘教師相關(guān)工作。

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。具體程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

2016年11月30日—2016年12月8日，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.tj.hrss.gov.cn)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、天津市南開中學校園網(wǎng)(http://www.nkzx.cn)以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。

(二)報名、資格審查與繳費

本次招聘報名、資格審查、考試繳費及準考證下載均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進行。

報名時間：2016年12月9日8：00至12月13日16：00

資格審查時間:2016年12月9日8:00至12月14日18:00

通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認。

繳費時間：2016年12月9日8：00至12月15日18：00

筆試考務(wù)費為每人45元。逾期未繳費視作報名無效。

根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。

本次招聘，每人限報一個崗位。計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不低于1:3比例。達不到此比例要求的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。

資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)在報名網(wǎng)上給予答復(fù)。對未通過資格審查的人員，應(yīng)明確告知不同意報考的原因。對報名表信息填寫不全的人員，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并及時退回報考人員補充。應(yīng)聘人員須及時關(guān)注資格審查情況，通過審查的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳費。

(三)考試

1.筆試

時間：2016年12月24日。(具體時間、地點以準考證為準)

筆試準考證下載時間：2016年12月19日8：00開始從網(wǎng)上下載、打印準考證。

筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分(其中專業(yè)知識占60%，綜合知識占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

報考人員應(yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

筆試成績擬發(fā)布時間：2017年1月6日，應(yīng)聘人員可登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進入面試。

2.資格復(fù)審

面試前，進入面試人員需持規(guī)定材料到指定地點參加資格復(fù)審。報考資格證書與報名信息不符的，取消進入面試資格。進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

資格復(fù)審須提供如下材料：

(1)網(wǎng)上下載打印的報名登記表;

(2)身份證原件和復(fù)印件;

(3)戶口本原件和復(fù)印件(戶口本首頁和本人頁)

(4)個人簡歷;

(5)個人簡歷中所涉各類證書的原件和復(fù)印件;畢業(yè)證、學位證原件和復(fù)印件(包括本科及以上階段已取得的證件)

(6)教師資格證原件和復(fù)印件;

(7)2017屆畢業(yè)生所在學校(院系)出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表;

(8)在編教師須提供所在學校以及上級教育行政主管部門同意報考證明(如瞞報，一經(jīng)查實不予錄用，并按違約處理);

(9)在職教師須提供所在學校出具的招聘條件中所列資歷證明(如辦理錄用手續(xù)時發(fā)現(xiàn)與招聘條件中所列資歷不符者不予錄用)。

資格復(fù)審時間、地點在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。

復(fù)審合格者，在規(guī)定時間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費，下載打印面試準考證。面試考務(wù)費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。

面試繳費和面試準考證下載時間在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。

3.面試

成立面試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中1名為主考官。

面試成績計算方法為：每位考官依據(jù)測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分(主考官的分數(shù)保留)，將保留分數(shù)的5位考官的分數(shù)累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)考人員的面試得分。

報考人員應(yīng)按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

教師崗位面試分兩個階段進行：

第一階段：

一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù);

二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)(物理、化學、生物學科除模擬授課外加試實驗操作);

三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。

面試第一階段總分為100分。面試第一階段分數(shù)與筆試分數(shù)按5:5比例加權(quán)計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。

第二階段：

正式授課，考生進入教學班，按我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權(quán)計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。

實驗員崗位面試分兩個階段進行：

一是實驗操作?？忌船F(xiàn)場給出的實驗題進行實驗設(shè)計及準備與操作，由考官根據(jù)操作情況給出分數(shù);

二是答辯?？忌卮鹁C合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。

面試成績總分為100分，兩個階段成績按1:1的比例進行加權(quán)計算面試成績。

4.計分

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績保留2位小數(shù))?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏哒吲徘?。

面試結(jié)束后，我校在7個工作日內(nèi)公布總成績。根據(jù)考生總成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選?？荚嚳偝煽兗斑M入體檢人員等有關(guān)情況在報名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)進行公布。

(四)體檢

體檢工作由學校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

體檢費用由應(yīng)聘者自付，體檢時間、地點另行通知。

體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照總成績依次等額遞補。

(五)考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(六)公示

學校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經(jīng)報區(qū)人社局審核后，統(tǒng)一在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

七、聘用與待遇

區(qū)教育體育委員會組織擬聘人員填寫《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》、《天津市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》，報區(qū)人力資源和社會保障局審核后，報市人力資源和社會保障局備案。

學校于2017年新學年開學初與受聘人員簽訂五年期限的聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行一年試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用合同。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，本單位可根據(jù)情況決定是否按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

2017年新學年開學初，區(qū)教體委對擬聘人員的畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證件進行統(tǒng)一審驗，提供虛假證件者或證件不齊全者不予聘用，并按違約處理。

受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區(qū)規(guī)定的同等人員標準執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)我校2017年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;