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材料一：不少微信群里熱傳這么一個段子：“上聯(lián)：世界那么大，我想去看看;下聯(lián)：錢包那么小，誰都走不了;橫批：好好上班(學(xué))。評：來一場說走就走的旅行怎么就這么難。”令上班族頗有共鳴，紛紛轉(zhuǎn)發(fā)并配以流淚符以示心動卻不敢貿(mào)然行動。

“不會休息，就不會工作”，這當(dāng)然完全正確。但對于普通基層職工來說，更正確的在于，“沒有工作(收入)，也就無所謂休息”，或者“沒有高效的工作、體面的收入，就不可能有真正高品質(zhì)的休假”。這正像有網(wǎng)友感嘆的，“休假你得帶著錢，沒有錢哪也去不了”。

材料二：國務(wù)院辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，要求各級政府要制定帶薪休假實施細(xì)則或計劃，抓好落實;在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，可將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)合，錯峰休假;有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天的小短假，為職工外出休閑度假創(chuàng)造條件。

材料三：青島大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授胡萌認(rèn)為帶薪休假難以落實，有這么幾因素：一是我國的勞動力供求關(guān)系決定的，盡管近幾年討論我國人口紅利即將消失的論調(diào)不絕于耳，但是和西方發(fā)達國家相比，勞動力豐富的優(yōu)勢依然存在。許多企業(yè)員工面臨著激烈的崗位競爭，不敢爭取自己的休假權(quán)利，擔(dān)心失去崗位。二是企業(yè)也有短視行為，沒有深刻理解帶薪休假制度的意義。就企業(yè)而言，推行職工帶薪休假制度必然造成崗位空缺，而填補空缺就需要增加人工成本，所以不少企業(yè)對推行“帶薪休假”的態(tài)度冷淡，往往上有政策、下有對策， 想方設(shè)法逃避。三是懲罰措施不夠嚴(yán)厲。法律對侵犯勞動者休息權(quán)的行為沒有建立完善的懲罰機制，僅僅只是在《勞動法》中規(guī)定了“三倍支付報酬”、“加付賠償金”、“限期改正”的民事責(zé)任和相關(guān)負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。僅依靠這兩種責(zé)任來維護勞動者的休息休假權(quán)是遠遠不夠的。

結(jié)合以上材料，談?wù)勀銓?.5天帶薪休假制度成為“嘴邊夠不著的大餅”看法。

要求：內(nèi)容全面，概括準(zhǔn)確，200字左右。

【解析】

帶薪休假是深受勞動者擁護，但在實際執(zhí)行中，由于崗位競爭激烈，企業(yè)短視無法理解制度意義，對侵犯勞動者休息權(quán)利的行為懲罰力度不夠等原因，會出現(xiàn)部分企業(yè)不認(rèn)真落實帶薪休假制度;一些企業(yè)基層職工由于收入水平低，不愿意休息等問題。因此，我們應(yīng)該制定法律法規(guī)細(xì)則，調(diào)整員工薪資的含金量;同時增強員工維權(quán)意識，加強工會組織對帶薪休假的社會監(jiān)督，來推動帶薪休假制度的落實工作。