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一、招聘崗位(具體崗位信息見附件1)

二、應(yīng)聘資格條件

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作;

2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能;

3.符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;

4.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

(二)具體要求見附件1。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

應(yīng)聘者可在五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://dept.wyu.edu.cn/rsc)、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心(http://www.gradjob.com.cn)、江門人才網(wǎng)(http://www.jobjm.com)查詢招聘信息。

(二)報(bào)名

1.應(yīng)聘者網(wǎng)上提出應(yīng)聘申請：

(1)網(wǎng)上提交基本信息(地址：http://202.192.240.64/hrms/);

(2)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年10月12日—10月26日(26號下午5:00截止)

(3)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫的個(gè)人資料無誤且符合崗位的應(yīng)聘要求

(4)咨詢電話：3296131、3296148

2.現(xiàn)場提交報(bào)名材料。材料包括《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請表》(網(wǎng)上下載)及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件(身份證、學(xué)歷、學(xué)位為必須提交的材料(應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2017年6月畢業(yè)生)則提交畢業(yè)生推薦表)，資格證書及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績佐證材料等可選擇提交)，同時(shí)攜帶所有原件以審核。

(1)現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料時(shí)間：2016年10月24日至10月26日(8:00—12:00,14:30—17:30)

(2)現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料地點(diǎn)：五邑大學(xué)南主樓6樓642室(人事師資科)

(3)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交齊所有報(bào)名材料(后補(bǔ)不收，可由他人代交)，材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格。

(4)咨詢電話：3296133、3296131

(三)學(xué)校組織應(yīng)聘者進(jìn)行能力測試及背景材料評價(jià)

1.人事處組織對申請人進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，審查合格者進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

2.審查合格者方可參加能力測試，能力測試時(shí)間另行通知。測試內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和公文寫作。

3.根據(jù)應(yīng)聘者提交的紙質(zhì)材料，由學(xué)校組織對應(yīng)聘者進(jìn)行背景材料評價(jià)。

(四)確定面試人員

按背景材料評價(jià)和能力測試的分?jǐn)?shù)(各占50%)高低排序，在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。

能力測試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力(占50%)+公文寫作(占50%)

各科滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

(五)面試

1.管理職員的面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成;

2.實(shí)驗(yàn)室管理員和實(shí)驗(yàn)中心指導(dǎo)教師的面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的崗位實(shí)際操作技能;

3.面試得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入實(shí)習(xí)。

面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

(六)確定實(shí)習(xí)人員

在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院(江門市人民醫(yī)院)體檢合格證明(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行)，體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。

綜合考核得分=背景材料評價(jià)(占40%)+能力測試(占20%)+面試(占40%)

(七)實(shí)習(xí)

1.實(shí)習(xí)時(shí)間為10個(gè)工作日。

2.實(shí)習(xí)得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.實(shí)習(xí)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

實(shí)習(xí)得分(管理職員=實(shí)習(xí)單位得分(占40%)+實(shí)習(xí)總結(jié)得分(占20%)+實(shí)習(xí)匯報(bào)得分(占40%)

實(shí)習(xí)得分(實(shí)驗(yàn)室管理員和實(shí)驗(yàn)中心指導(dǎo)教師)=實(shí)習(xí)單位得分(占70%)+實(shí)習(xí)總結(jié)得分(占30%)

(八)綜合成績

在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。

最終考核得分=綜合考核得分(占30%)+實(shí)習(xí)得分(占70%)

(九)其他

1.擬聘任人選報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過人員名單在五邑大學(xué)網(wǎng)站、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求從高分到低分擇優(yōu)擴(kuò)大錄用名額。

2.校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考評。

四、聘用期間的待遇

1.管理職員為每月應(yīng)發(fā)工資叁仟元整(3000元/月)，并按國家規(guī)定為其購買社保等;第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，按學(xué)校規(guī)定晉升工資;聘期滿考核合格可續(xù)聘。

2.實(shí)驗(yàn)室管理員每月應(yīng)發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整(國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷3000元/月，非全日制本科或大專學(xué)歷2500元/月)。并按國家規(guī)定為其購買社保等;第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，按學(xué)校規(guī)定晉升工資;聘期滿考核合格可續(xù)聘。

五、招聘工作部門與監(jiān)督管理

招聘工作部門：五邑大學(xué)人事處人事師資科，電話：(0750)3296133、3296131。

招聘監(jiān)督部門：五邑大學(xué)監(jiān)察處，舉報(bào)電話：(0750)3296291。

人事處

2016年10月10日

附件：

1.崗位信息表

2.五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請表

3.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2015年版)