一、禮儀
在無領導面試過程中，考生要特別注重自己的儀表儀態(tài)和言行舉止。良好的外在形象往往會給考官留下良好的印象，并給其他考生留下“首因效應”和“暈輪效應”，會助考生在討論過程中得到考官和考生的認同。
二、主動發(fā)言
首先開口說話引導討論或拋出自己的觀點，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能第一時間引導其他考生的思想和見解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點。
三、有效發(fā)言
在無領導小組討論中，不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是通過一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務能力進行考察，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的劣勢暴露無遺。
考生的發(fā)言要以事實為依據，有針對性。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。
四、換位思考
考生要耐心傾聽前面考生的觀點，并設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點。找出彼此的共同點和分歧點，引導對方接受自己的觀點。
五、論據充足
在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發(fā)言有效、有說服力。即使與其他考生意見一致時，也要詳細闡述自己的論據，補充他人發(fā)言的不足，而不是簡單地隨聲附和。
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