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各區(qū)（市、縣）黨委組織部、政府人社局，金陽新區(qū)、高新開發(fā)區(qū)組織人事部門，市直各部門、市屬高校、市管企業(yè)組織人事部門：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔2012〕2號(hào)）和全省、全市人才工作會(huì)議精神，圍繞工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略和城鎮(zhèn)化帶動(dòng)戰(zhàn)略需要，大力引進(jìn)發(fā)展經(jīng)濟(jì)急需緊缺高層次人才，強(qiáng)力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，決定在全市開展引進(jìn)高層次人才需求調(diào)查工作，在此基礎(chǔ)上編制2012年貴陽市引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好引進(jìn)高層次人才數(shù)據(jù)采集、匯總、上報(bào)工作

此次引進(jìn)高層次人才需求調(diào)查數(shù)據(jù)，將作為今年全市實(shí)施高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的基礎(chǔ)，各單位今年引進(jìn)高層次人才原則上按此計(jì)劃實(shí)施。各級(jí)各部門務(wù)必高度重視、精心組織，切實(shí)做好數(shù)據(jù)的采集、匯總、上報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、客觀性。

二、數(shù)據(jù)采集范圍和匯總方式

1、數(shù)據(jù)采集范圍。本次調(diào)查的數(shù)據(jù)采集范圍主要是貴陽市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位（包括非公經(jīng)濟(jì)單位）的高層次人才需求情況。其中，非公經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)按照屬地原則，由區(qū)（市、縣）負(fù)責(zé)。

2、數(shù)據(jù)匯總方式。各區(qū)（市、縣）負(fù)責(zé)本地區(qū)數(shù)據(jù)采集及匯總工作，并將非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)數(shù)據(jù)單獨(dú)匯總；市國資委負(fù)責(zé)市管企業(yè)數(shù)據(jù)采集及匯總工作；市工信委中小企業(yè)局負(fù)責(zé)市中小企業(yè)數(shù)據(jù)采集及匯總工作；市教育局負(fù)責(zé)直屬教育系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及匯總工作；市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)直屬衛(wèi)生系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及匯總工作；市屬高等院校負(fù)責(zé)本院校數(shù)據(jù)采集及匯總工作；其他市直部門負(fù)責(zé)本單位本系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及匯總工作。

3、高層次人才需求對(duì)象。主要是碩士及博士研究生或副高職稱以上高層次人才。

三、其他事項(xiàng)

1、各區(qū)（市、縣）、各單位應(yīng)嚴(yán)格按要求認(rèn)真填報(bào)信息數(shù)據(jù)，保證填寫完整、準(zhǔn)確。所報(bào)數(shù)據(jù)需經(jīng)單位審核，加蓋公章后上報(bào)。

2、數(shù)據(jù)采集表報(bào)送的方式包括Excel電子文檔和A4紙打印文件各一份。

3、各區(qū)（市、縣）、各單位請(qǐng)于2012年3月12日前將數(shù)據(jù)表報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局規(guī)劃處。

各區(qū)（市、縣）、各單位可通過貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.gzgy.lss.gov.cn）“信息公告”欄目下載文件和附件。

市委組織部聯(lián)系人：夏勁

聯(lián)系電話：7988230

市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系人：司徒滬黔

聯(lián)系電話：8129027

中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年三月六日