【導讀】
在事業(yè)單位面試中有結構化面試和無領導小組討論兩種形式。不同的崗位面試形式會有所不同，各位考生在備考過程中要了解自己報考的崗位考察形式，以便明晰備考方向。今天小編先來和大家一起分享一些結構化面試能力的小技巧。
首先，培養(yǎng)人際交往的技巧和意識。
人際類題目主要考察人際交往能力和為人處事方式。在面試過程中很多考生答題會脫離生活實際，所以在備考過程中，考生要注意在日常生活中積累為人處事的經驗，并有意識地去積累和總結在這個過程中的一些實用的方式和方法，便于將答題和生活相結合。
其次，在日常生活中關注身邊的各類活動。管理類題目源于生活，所以管理題目不只是答題，更是在工作和生活?？忌谌粘Ｉ钪羞M行仔細觀察，慢慢品味管理題目，回味如何順利開展，如何達到目的，為后期答題積累經驗和素材，讓自己的答題也真正做到來源于生活并用之于生活。
最后，深入思考社會熱點問題。時政類題目考察考生看待問題的全面性，一般會考一些重大社會事件或國家的公共政策?？忌趥淇歼^程中要關注生活中的一些熱點話題，并做深入思考。很多考生在答時政類題目時，只講一些膚淺的現狀，而分析不到本質或提不出解決問題的方法。小編在此希望大家在日常生活中面對一些社會熱點問題的時候能深入思考，看到問題的本質，并提出一些合理的建議而非簡單的看待表象問題，逐漸養(yǎng)成綜合分析的思維方式，便于考場答題。
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