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（1）會(huì)計(jì)的職能是指會(huì)計(jì)的本質(zhì)功能，是會(huì)計(jì)本質(zhì)的體現(xiàn)。

（2）現(xiàn)代會(huì)計(jì)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，具有五項(xiàng)職能。

現(xiàn)代會(huì)計(jì)具有五項(xiàng)職能即反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)前景和提供經(jīng)營(yíng)決策支持。

（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是反映和控制，其中反映職能是決定會(huì)計(jì)本質(zhì)的首要職能。

（4）美國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究成果

會(huì)計(jì)職能問題是早期美國(guó)會(huì)計(jì)理論的研究領(lǐng)域之一，如佩頓在《會(huì)計(jì)理論》中就指出“會(huì)計(jì)的職能就是記錄、分類、整理與提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)，以便所有者和代表在處置時(shí)能周全地使用資本”。從20世紀(jì)五六十年代起，美國(guó)會(huì)計(jì)界開始流行會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)論，對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究就越來越少了，從70年代起，對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究逐步被對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究所取代。

（5）我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究成果

我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)于會(huì)計(jì)職能的討論是以馬克思關(guān)于簿記是“對(duì)過程的控制和觀念的總結(jié)”的論斷為依據(jù)的。至20世紀(jì)80年代，我國(guó)會(huì)計(jì)理論界對(duì)于會(huì)計(jì)職能的討論主要有以下幾種觀點(diǎn)：一職能說──反映說；二職能說──“反映和監(jiān)督說”或“反映和控制說”；三職能說──反映、監(jiān)督和促進(jìn)說；四職能說──反映、控制、監(jiān)督和分析說；五職能說──反映、控制、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)和決策支持；六職能說──反映、分析、核算、監(jiān)督、預(yù)測(cè)及參與決策說。