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為加強(qiáng)哈爾濱市市長公開電話受理中心（以下簡稱“受理中心”）專業(yè)技術(shù)人員工作力量，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，受理中心決定面向社會公開招聘受理中心計算機(jī)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高級雇員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘崗位職責(zé)和名額

從事受理中心軟硬件維護(hù)工作；參與完成受理中心系統(tǒng)平臺建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)的部署規(guī)劃、安裝、配置、故障排除、系統(tǒng)優(yōu)化等系統(tǒng)管理工作；完成受理中心系統(tǒng)平臺的日常監(jiān)控、維護(hù)和安全管理工作；負(fù)責(zé)突發(fā)事件的快速響應(yīng)和處理；參與或辦理受理中心交辦的其他電話受理業(yè)務(wù)工作。

招聘高級雇員1名。

三、招聘條件

符合《哈爾濱市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理指導(dǎo)意見》規(guī)定的基本條件，同時具備以下條件：

1.“985”或“211”院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

2.所學(xué)專業(yè)為軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子信息工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理。

3.具有《國家計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書》（中級及以上）。

4.具有5年以上軟硬件維護(hù)及系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)等方面工作經(jīng)驗(yàn)。

5.年齡在35（含）周歲以下（以報名日期為準(zhǔn)）。

6.能參與值班值宿工作。

四、工資待遇

被聘用人員的工資參照機(jī)關(guān)在職科員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初任工資為4155元/月（含“五險一金”個人繳納部分）。薪酬調(diào)整，將依據(jù)對被聘用人員的考核結(jié)果，參照我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的調(diào)整而相應(yīng)增長。

五、招聘程序和方式

（一）現(xiàn)場報名

1.報名時間：2016年7月13日至15日（周三至周五）,每天9:00-16:00。

2.報名地點(diǎn)：哈爾濱南崗區(qū)中山路155號2樓受理中心。咨詢電話：84664585、84664768。

3.報名時需提供以下材料：

（1）《哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員報名表》（網(wǎng)上下載打印填寫）一式2份；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；

（3）能證明本人工作時間、工作能力和業(yè)績的有關(guān)材料原件及復(fù)印件；

（4）近期2寸同版免冠彩色證件照片4張。

報考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

1.受理中心按規(guī)定條件對報名人員資料進(jìn)行現(xiàn)場初審，確定準(zhǔn)考人選；

2.初審合格人數(shù)與招聘崗位的比例要達(dá)到3:1以上，如達(dá)不到比例要求，將取消本次招聘。

3.對確認(rèn)合格的考生，電話通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試采取筆試、上機(jī)操作、面試的方式，報考人員持本人身份證原件及準(zhǔn)考證參加考試。

1.筆試、上機(jī)操作考試。

主要考察考生所報崗位所需知識掌握程度，內(nèi)容主要涉及招聘崗位所需求的計算機(jī)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用、軟件編程、硬件維護(hù)、系統(tǒng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫管理等相關(guān)知識。筆試和上機(jī)操作成績滿分各為100分，筆試考試時間為60分鐘；筆試結(jié)束后，進(jìn)行上機(jī)操作考試，時間為30分鐘。

2.面試。

（1）確定面試人選。根據(jù)筆試和上機(jī)操作成績，按照招聘崗位與參加面試人數(shù)1:3的比例，由高分到低分的順序確定面試人選，如分?jǐn)?shù)并列，可同時參加面試。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站公布3個工作日。

（2）面試規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試總分100分，面試成績低于60分者不予聘用。主要測試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評委由具有面試考官資格人員及相關(guān)專家組成，面試時間、地點(diǎn)電話通知。

3.考試總成績的計算。

考試總成績=筆試成績×30%+上機(jī)考試成績×30% +面試成績×40%。

4.確定體檢考核對象。

按照總成績由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分錄取。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試。

（四）體檢和考核

進(jìn)入體檢人員，由受理中心組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報考人員自行承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會。復(fù)檢過程中如發(fā)生不可預(yù)料事宜，由報考人自行負(fù)責(zé)處理。考生須認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

考核由受理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，將在面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時間、地點(diǎn)及要求電話通知。

（五）公示和聘用

經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

公示無異議者，受理中心按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，并報市人社局備案。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》（人社部發(fā)〔2009〕126號）規(guī)定對其處理。

監(jiān)督電話：84664079（市政府辦公廳監(jiān)察室）

本公告由市政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員計劃表

2.哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘高級雇員報名表