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根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府第139號令）的規(guī)定，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，惠州學(xué)院2016下半年擬面向社會公開招聘18名合同制專業(yè)技術(shù)人員及管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、條件及范圍

（一）招聘崗位及要求

詳見附件1：《惠州學(xué)院2016下半年公開招聘合同制專業(yè)技術(shù)及管理人員計劃表》

（二）基本條件

1、具有較高的思想政治素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，樂于奉獻，積極進取，勇于創(chuàng)新；

2、原則上須于2017年2月16日前持相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書來校報到；

3、具有崗位所需的專業(yè)知識和技能；

4、身心健康，能勝任崗位要求；

5、碩士研究生，年齡35周歲（含）以下；有特別規(guī)定的，以招聘計劃中具體崗位條件為準(zhǔn)。

二、招聘程序及辦法

（一）報名

1、報名方式：通過發(fā)送電子郵件方式進行報名（rsc@hzu.edu.cn)。郵件主題填寫“姓名+應(yīng)聘崗位”，有意應(yīng)聘者請登錄惠州學(xué)院門戶網(wǎng)站“人才招聘”欄下載并填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）、《惠州學(xué)院2016下半年公開招聘合同制人員報名匯總表》（附件3）。因個人或網(wǎng)絡(luò)原因，造成郵件不能正常按時傳輸?shù)轿患跋螺d閱讀，責(zé)任由報名當(dāng)事人負責(zé)。

特別提示：

（1）我校不收任何形式的報名費，請應(yīng)聘者切勿上當(dāng)受騙。

（2）由于郵箱容量有限，所發(fā)郵件（含附件）不要超過2M，請盡量不要發(fā)大的掃描打包文件。

（3）不按規(guī)定填寫附件2-3或內(nèi)容不真實者的報名視為無效。

2、報名時間：即日起至2016年8月31日止

3、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：首老師0752—2529142

（二）資格審查

1、初審

由人事處和用人部門按照報名條件對應(yīng)聘者報名資料進行初審；由學(xué)校人才引進考核委員會確定來校參加考核人選，并由用人單位通知考核人員考核的時間和地點。

2、復(fù)審

考核當(dāng)天為資格復(fù)審時間，復(fù)審需提交的資料有：《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》原件一份；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位、職稱（注冊資格）證書原件及復(fù)印件；相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表。以上材料在面試或考試現(xiàn)場提交查驗。對不按時參加復(fù)審的、證件（證明）不全且不能按時補全的、所提供資質(zhì)材料不真實的或與報考資格條件不相符的，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）考核

專任教師采用講課和面試相結(jié)合方式進行，由所在系（部）人才引進考核小組按規(guī)定程序方式組織實施，講課內(nèi)容為本專業(yè)課程，每人試講20-30分鐘，講課完畢后接受評委提問面試（含相關(guān)技能測試）?？荚嚦煽儼窗俜种朴嬎?，60分為合格線，在成績合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1比例確定擬聘用人選。

教輔及管理人員由用人單位和學(xué)校人才引進考核委員會具體負責(zé)組織實施，先由用人單位通過行政管理技能測試和面試相結(jié)合方式進行，行政管理技能測試和面試按6:4比例計算總成績，再由學(xué)校人才引進考核委員會進行面試并確定擬錄人選。

三、報名審核及要求

海（境）外留學(xué)人員報名者須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證書，并有我駐外使領(lǐng)館開具的證明材料。曾因犯罪受過刑事處罰或刑事處罰期限未滿的人員、在國（境）外有犯罪紀(jì)錄人員、違紀(jì)犯罪涉嫌及司法程序尚未終結(jié)的人員、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期的人員、近兩年內(nèi)在廣東省機關(guān)及事業(yè)單位招錄（聘）中存在違紀(jì)行為的人員、現(xiàn)役軍人、以及其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受報名。

四、體檢

擬錄用人員到指定的三級甲等醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。

五、考察和錄用

人才引進考核委員會根據(jù)考試總成績、體檢情況，將擬錄用人員名單報校長辦公會研究決定后，在惠州學(xué)院網(wǎng)站人才招聘欄公示最后錄用人員名單，公示期為7天。公示無異議后辦理報到手續(xù)。錄用后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者取消錄用資格。

六、工資待遇及管理

（一）待遇

受聘人員實行定額工資制。聘期內(nèi)，完成學(xué)校額定的工作任務(wù)，年度考核合格，由學(xué)校支付定額月工資（含基本工資、崗位工資、績效工資、各類獎金、津貼補貼、節(jié)假日慰問金等）。B1崗人員月工資人民幣5500元，年薪6.6萬元；B2崗人員月工資人民幣4300元，年薪5.16萬元；C1崗人員月工資人民幣4500元，年薪5.4萬元；C2崗人員月工資人民幣4300元，年薪5.16萬元；以上均為稅前收入。其他待遇按《惠州學(xué)院合同制專任教師管理條例》、《惠州學(xué)院合同制管理及教輔人員管理條例》及《惠州學(xué)院勞動合同制員工分類管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）管理

學(xué)校按《惠州學(xué)院合同制專任教師管理條例》、《惠州學(xué)院合同制管理及教輔人員管理條例》及《惠州學(xué)院勞動合同制員工分類管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范管理。學(xué)校作為聘用方（簡稱“甲方”）與受聘人員（簡稱“乙方”）通過平等協(xié)商，乙方同意并應(yīng)聘在甲方安排的崗位上班，簽訂勞動聘用合同，實行合同制（非編）管理。乙方人事關(guān)系和檔案由本人交付人才交流中心托管，費用自理。聘用合同一個聘期三年（其中試用期6個月），期滿年度考核合格者可續(xù)簽合同。乙方在聘期內(nèi)按學(xué)?？己宿k法參加年度考核，如有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，因故給學(xué)校造成不良影響和經(jīng)濟損失，或者工作態(tài)度不認真，不能勝任所聘崗位工作，在聘期內(nèi)予以解聘。

七、相關(guān)說明

（一）受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未辦理報到手續(xù)者，視為自動放棄。

（二）本次招聘在我校紀(jì)委監(jiān)察室監(jiān)督下（紀(jì)委監(jiān)察室電話：0752-2527273），由人事處和用人部門共同負責(zé)招聘工作具體事宜。

2016年6月13日

附件1：惠州學(xué)院2016下半年合同制員工招聘計劃

附件2：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表

附件3：惠州學(xué)院2016下半年公開招聘合同制報名匯總表