學(xué)院2011年公開招聘的工勤人員通過公開報名、資格審查、筆試等程序，目前，有3個崗位，共8名考生進(jìn)入實作考核。為了進(jìn)一步做好我院公開招聘工勤人員的實作考核工作，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（云人[2006]5號）和《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)[2009]188號）文件精神，特制定本考核方案。
一、實作考核原則及目的
實作考核是事業(yè)單位工勤人員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級組織人事部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。
通過實作考核進(jìn)一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過考核的具體實施，探索科學(xué)規(guī)范的考核方法。
二、實作考核組織管理
（一）在省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)下，由云南技師學(xué)院負(fù)責(zé)組織實施。
（二）廳領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)，廳紀(jì)檢監(jiān)察全過程監(jiān)督。
（三）實作考核考官聘請校外專家擔(dān)任。
（四）實作考核考官小組的主要職責(zé)是：
1、檢查落實實作考核考場設(shè)置；具體實施考核工作，評定考核成績；
2、做好考核記錄，對考生進(jìn)行客觀、公正的評價和打分；
3、實作考核考官及工作人員：
實作考核考官：不同崗位各設(shè)2名。由校外聘用專家組成。
實作考核設(shè)考生聯(lián)絡(luò)員、核分員、記時員等工作人員各1名。
三、實作考核事項相關(guān)安排：
（一）實作考核時間：2011年1月15日
（二）實作考核地點：云南技師學(xué)院教學(xué)樓C5
（三）具體安排：
1月15日下午14：30—17:00
實作考核崗位：水電工、文印員、網(wǎng)管員。
（四）實作考核前3天，電話通知考生本人實作考核時間、地點及有關(guān)事項。
四、實作考核對象的確定
2011年12月24日筆試結(jié)束、12月27日成績公示后，由省人力資源和社會保障廳人事處、云南技師學(xué)院根據(jù)筆試成績按招聘職位數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定實作考核對象。
五、實作考核方式
本次實作考核采取現(xiàn)場實際操作的方式進(jìn)行。
實作考核部分為考生根據(jù)試題要求于現(xiàn)場進(jìn)行實際操作。兩名考官要根據(jù)實作考生的表現(xiàn)，商議后打分。
六、實作考核內(nèi)容、時間、評分標(biāo)準(zhǔn)和方法
實作考核內(nèi)容：根據(jù)試題現(xiàn)場實際操作。實作主要測試考生對填報崗位的專業(yè)技能和工作能力。
實作考核時間：現(xiàn)場實際操作40分鐘左右。
評分標(biāo)準(zhǔn)和方法：按百分制評分，即總分為100分，詳細(xì)評分標(biāo)準(zhǔn)見《實作考核評分表》?？脊俑鶕?jù)考生在實作考核中的表現(xiàn)，在評分表中事先給定的評分權(quán)限范圍內(nèi)，評定其在每一要素上的得分，并計總分，即為考生最后得分。
七、實作考核程序
（一）由省人力資源和社會保障廳人事處、云南技師學(xué)院按實作考核組織管理的要求聘請實作考核考官。
（二）招聘部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點、時間及有關(guān)事項。
（三）招聘部門設(shè)置實作考核考場。實作考核考場有考核室、候考室?？己耸覂?nèi)設(shè)考官席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。
（四）實作考核考生應(yīng)根據(jù)考核時間安排，于考核當(dāng)天提前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證在實作考核地點候考室集中，進(jìn)行點名。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的考生抽簽排定面試順序，點名時不到者或按排定順序?qū)嵶骺己藭r不到者視為自動放棄。
（五）實作考核時，考官按《實作考核評分表》的內(nèi)容嚴(yán)格評分。
（六）核分人員負(fù)責(zé)核計《實作考核評分表》并填寫《實作考核成績總表》。
（七）考生實作考核成績當(dāng)場不公布，待實作考核工作結(jié)束3天后，可在云南人才市場網(wǎng)站和云南技師學(xué)院網(wǎng)站上查詢。
八、實作考核監(jiān)督及違紀(jì)處理
（一）實作考核工作應(yīng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、考錄主管部門的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員的監(jiān)督。
（二）實作考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏面試相關(guān)資料。
（三）實作考官及相關(guān)工作人員與考生存在個人利益或親屬關(guān)系的，要嚴(yán)格遵守回避制度。
（四）發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，及時上報有關(guān)部門，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（五）應(yīng)試人員在實作考核中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則上由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用考試主管機(jī)關(guān)處理。
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