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為進(jìn)一步規(guī)范我校人員的招聘工作，提高人員素質(zhì)，改善人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，特制定本辦法。

一、招聘的原則

1.堅(jiān)持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則，實(shí)行公平競爭；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

3.堅(jiān)持崗位需要原則，以崗擇人。

二、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

3.具有崗位所需的專業(yè)知識或?qū)W術(shù)研究能力；

4.身體健康，能適應(yīng)崗位要求；

5.具備崗位所需要的其他條件。

三、高層次人才一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

輔導(dǎo)員、管理類和其他專業(yè)技術(shù)類崗位人員一般應(yīng)具有碩士學(xué)位，年齡不超過35周歲。

四、制定招聘方案。

招聘方案主要包括：

1．招聘單位名稱、招聘崗位和招聘人數(shù);

2．招聘對象和應(yīng)聘人員資格條件（包括學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、工作閱歷等），不得設(shè)置歧視性條件或與崗位無關(guān)的條件；

3．報(bào)名方法、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)、所需提交材料；

4．考試考核方式、考試科目、考試成績計(jì)算方法與公布時(shí)間；

5．體檢、考察要求；

6．招聘結(jié)果公示、公布方式，舉報(bào)或投訴電話；

7．其它需要說明的情況。

　　五、發(fā)布招聘公告。在學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間距報(bào)名截止時(shí)間在10個(gè)工作日以上。

六、報(bào)名與資格審查

1．凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

2．一般應(yīng)采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

3．報(bào)名受理時(shí)，初審應(yīng)聘人員的資格條件。面試前，再次復(fù)審面試人員的資格條件。

4．同一崗位符合條件的報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)，需達(dá)相應(yīng)崗位招聘人數(shù)的3倍及以上，方可開考。若少于3倍人數(shù)，需核減相應(yīng)招聘崗位的招聘人數(shù)或取消相應(yīng)招聘崗位。

七、考試考核

按照崗位和人才特點(diǎn)，分類考試考核，擇優(yōu)遴選。

1．招聘考試的筆試成績一般在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布，由應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證號或身份證號查詢。按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。降到最低開考比例的崗位，參加筆試人員須全部參加面試。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

2．學(xué)校根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，確定筆試、面試成績比例，其中筆試成績占總成績的比例不得低于30%。按招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

八、體檢。組織體檢人選在指定醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，從高分到低分確定體檢遞補(bǔ)人選。

九、確定并公示擬聘人員名單。

1．根據(jù)考試考核、體檢結(jié)果審定擬聘人員名單，并在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2．公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試各項(xiàng)成績、總成績和排名。

十、聘用。公示無異議的，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

1.實(shí)行回避制度，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

2.對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（3）不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。

3.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

十二、其他

1.學(xué)校引進(jìn)的高層次人才和高端人才團(tuán)隊(duì)，可簡化程序，采用靈活快捷的方式直接考察聘用。

2.緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬學(xué)歷學(xué)位要求。

3.學(xué)校招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。