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為做好我局2011年公開遴選工作人員的面試工作，根據(jù)州人力資源和社會保障局《關(guān)于黔東南州機關(guān)事務管理局（公產(chǎn)管理辦公室）2011年公開遴選部分工作人員實施方案的復函》黔東南人社局函[2011]133號文件規(guī)定和要求，特制定本方案。

一、面試的組織形式

（一）本次面試工作在州事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導小組及其辦公室的指導、監(jiān)督下進行。

（二）面試的具體工作由黔東南州機關(guān)事務管理局按本方案規(guī)定的程序和辦法組織實施。

二、面試的對象

根據(jù)應聘人員筆試成績，按照遴選崗位計劃1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試的對象。

三、面試安排

（一）面試方式

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試考生的綜合分析、判斷能力，語言表達、邏輯思維能力，解決實際問題能力以及應聘崗位需要的其他能力等。

（二）面試的時間設定

本次面試，考生面試時間為15分鐘。

（三）面試考官組的設置

1、面試考官組由7名考官組成，設主考官1名，考官6名，考官分別由本單位2人、組織人事部門1人、紀檢監(jiān)察部門或人大代表或政協(xié)委員1人、非本系統(tǒng)（本單位）正科級以上領(lǐng)導干部或中級以上專業(yè)技術(shù)人員3人組成。每一類型的面試考官，由州機關(guān)事務管理局按1：3的比例推選出面試考官候選人，面試當天再由紀檢監(jiān)察人員抽簽決定面試考官。主考官由州機關(guān)事務管理局在抽簽確定的面試考官中指定。

2、擔任考官的人員應遵守貴州省人事考試紀律回避制度的規(guī)定，面試人員與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。已經(jīng)確定為面試考官的人員，面試結(jié)束前不得對外公開自己或他人的考官身份。

（四）面試考場工作人員設置

1、面試考場內(nèi)設記分員1名，監(jiān)督員1名(兼計時員)。記分員由州機關(guān)事務管理局確定，監(jiān)督員請紀檢、監(jiān)察部門的人員擔任；

2、本次面試設考場1個，考場設聯(lián)絡員1名；

3、候考室設工作人員2名（男、女各一名）。

（五）考官在面試評分中，必須獨立思考當場評分，不得與本考場其他考官商議評分。

每個考生的面試結(jié)束后，當場向考生公布面試成績。

（六）面試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績（保留小數(shù)點后兩位，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

參加面試人員因缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達不到1:2）比例的，考生面試成績分數(shù)需達到60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數(shù)超過本職位計劃遴選人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

面試成績以100分制記分。

（七）面試時間及考場安排

本次面試時間定于2011年12月10日上午9：00­—17：00進行，地點在州機關(guān)事務管理局會議室。

考生面試的順序，在面試當天通過抽簽確定。

四、其他事項

（一）制定面試工作方案

按要求和程序擬制本單位面試具體工作方案，于2011年12月2日前報州人力資源和社會保障局審定批準后，由州機關(guān)事務管理局組織實施。

（二）制作面試試卷

1、面試試題由州機關(guān)事務管理局推薦本單位和熟悉本單位業(yè)務的專家學者6人，請州紀檢監(jiān)察和人社部門在命題頭天下午抽簽決定命題人員2名，并在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下立即進入命題地點封閉制作命題。命題人員必須在面試工作結(jié)束后方可離開封閉地點。

（三）通知應試人員

2011年12月2日，電話通知入圍面試的考生務必于2011年12月9日下午5：00時前到州機關(guān)事務管理局辦公室領(lǐng)取面試準考證。

(四)組織考前培訓

2011年12月9日下午由州機關(guān)事務管理局組織考官和工作人員進行培訓。

五、紀律要求

面試工作必須堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受州紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。面試工作按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，遵守保密規(guī)定，嚴守考試紀律，嚴格執(zhí)行回避制度，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。面試工作中如有違反規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消遴選人員的資格，并由紀檢監(jiān)察部門并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

六、組織領(lǐng)導

為加強對本次公開遴選工作人員面試工作的領(lǐng)導，我局決定成立公開遴選工作人員面試工作領(lǐng)導小組，由楊通華同志任組長，陳先軍、歐啟成、王剛同志為副組長，李化山、鄒燕芳、況龍、肖靜為成員，具體負責本次公開遴選工作人員面試工作的組織實施。