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【題目1】作為領(lǐng)導(dǎo)，你怎樣表?yè)P(yáng)和批評(píng)下屬?

【解析】

加深對(duì)下級(jí)的了解，對(duì)其優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處、成績(jī)都了然于胸，對(duì)其特長(zhǎng)、性格要做到如數(shù)家珍。這是表?yè)P(yáng)下級(jí)的基本前提。做到了這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者就可以信手拈來(lái)有關(guān)表?yè)P(yáng)下級(jí)的具有針對(duì)性的內(nèi)容，通過(guò)靈活的方式，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表達(dá)出來(lái)，比較容易獲得良好的效果。選準(zhǔn)時(shí)機(jī)開(kāi)展批評(píng)，能提高批評(píng)的效果。在本單位舉行的公開(kāi)的會(huì)議上，適時(shí)稱贊下級(jí)，贊揚(yáng)下級(jí)的事業(yè)心和工作業(yè)績(jī)，這不僅在本單位樹(shù)立了良好的導(dǎo)向，而且對(duì)受表?yè)P(yáng)的下級(jí)也具有極大的鼓舞作用，會(huì)強(qiáng)化下級(jí)的進(jìn)取心，使下級(jí)的積極性具有穩(wěn)定、持久的力量。在下級(jí)失意時(shí)，通過(guò)表?yè)P(yáng)來(lái)喚起他們的自信心，提高他們的積極性。

【題目2】作為新任領(lǐng)導(dǎo)，你怎樣正確對(duì)待前任?

【解析】

(1)穩(wěn)定中求發(fā)展，繼承中求創(chuàng)新

(2)充分肯定成績(jī)，慎重評(píng)價(jià)問(wèn)題

(3)舊事情要處理，老人員要使用

(4)真誠(chéng)尊重信任，虛心學(xué)習(xí)其長(zhǎng)

【題目3】請(qǐng)你對(duì)自己今天的面試情況做一評(píng)價(jià)。

【解析】

(1)對(duì)考生的綜合能力和素質(zhì)有全面的了解和把握，與上述測(cè)試表現(xiàn)互相印證和補(bǔ)充。

(2)考察考生的自我認(rèn)知和求實(shí)精神。

①非常清楚地認(rèn)識(shí)到自己的長(zhǎng)處和不足，對(duì)自己努力方向有足夠的了解和準(zhǔn)確的把握。

(3)客觀自信地評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，態(tài)度誠(chéng)懇、務(wù)實(shí)。

【題目4】請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明你曾經(jīng)做出的你認(rèn)為最出色的一次決策。當(dāng)時(shí)的情景和結(jié)果怎樣，你為什么認(rèn)為它是最出色的?

【解析】

能夠在復(fù)雜情況下，搜集、分析和比較各種信息資料，于多種備選方案中果斷選擇出最能解決問(wèn)題、最有利于事物發(fā)展方案的能力。

①列舉出的問(wèn)題深刻復(fù)雜、真實(shí)可信。

②決策過(guò)程表現(xiàn)出理智、邏輯性、策略性和創(chuàng)造性。

③能夠認(rèn)識(shí)、分析、比較各方面的情況。

④做出的決策能有效地解決問(wèn)題不留后遺癥。