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根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，2011年我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員190名（具體招聘單位及職位見(jiàn)《臺(tái)江縣2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》）。為做好今年的招考招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1、入學(xué)前戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專(zhuān)及以上未就業(yè)畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專(zhuān)學(xué)歷報(bào)名者僅限2011年7月31日前取得本縣戶籍的人員）；

2、本州外2011屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生戶籍不限（不含委培生、定向生）；

3、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四項(xiàng)目”人員）。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、年齡在18周歲以上（1993年9月1日以前出生），35周歲以下（1976年8月30日以后出生）；獲得碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲（1971年8月30日以后出生）；

3、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

4、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2008年6月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；

2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的“特設(shè)崗位”教師；

3、有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

4、有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題的；

5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的；

6、不符合報(bào)考職位資格條件的；

7、截止報(bào)名時(shí)，未能出具學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件的。

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：9月29日-10月2日（節(jié)假日不休）

2、報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局

3、報(bào)名要求：

（1）每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)聘用單位的一個(gè)職位。

①某職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例在1：1以內(nèi)的，報(bào)考
人員的學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分（成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明成績(jī)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格60分計(jì)；補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì)），如報(bào)考人員學(xué)歷低于大學(xué)專(zhuān)科的，則取消該職位招聘計(jì)劃。

②某職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例在1：3以下（不含1：3）的，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)專(zhuān)科又有中專(zhuān)或全部為中專(zhuān)的，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。

③如某職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例超過(guò)1：3以上的（含1：3），需進(jìn)行筆試，再按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

報(bào)考人員持畢業(yè)證、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）以及報(bào)考職位所需其他資格證件（證書(shū)）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供戶口所在地公安派出所出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書(shū)面證明；報(bào)考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證書(shū)；現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名；在職人員須持所在單位及其行政主管部門(mén)同意報(bào)考證明?？忌鶕?jù)所報(bào)考職位，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份（考生自行從“臺(tái)江姊妹節(jié)” 網(wǎng)站〈WWW.TJZMJ.COM〉上下載《報(bào)名登記表》填寫(xiě)，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供《報(bào)名登記表》，且考生不能對(duì)下載來(lái)的《報(bào)名登記表》的格式和內(nèi)容作任何更改，如有更改的，一律不接收，《登記表》須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張（進(jìn)入體檢的考生再補(bǔ)交3張），報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專(zhuān)業(yè)條件，以畢業(yè)證書(shū)明確其在校學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署審核人姓名，加蓋“同意報(bào)考”印章。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2011年10月12日- 14日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

本方案所稱(chēng)有效《居民身份證》指的均是第二代《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》。

三、考試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，實(shí)行分類(lèi)考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。

應(yīng)聘縣民中、職中教師職位的考生參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試。應(yīng)聘其他職位的考生參加綜合知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）考試；

筆試考試均不指定參考用書(shū)，既不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2011年10月15日上午8:00—10:30。

筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在臺(tái)江縣城內(nèi)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試時(shí)考生須同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（二）面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）

筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考生筆試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公示無(wú)異議后，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。

報(bào)考縣民中、職中職位的考生，面試方式為：說(shuō)課或?qū)嶋H操作測(cè)試；招考其他職位的考生，面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試。

報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例入圍體檢。

報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入圍面試，面試人員比例在1:2及以內(nèi)）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

面試工作由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位的主管部門(mén)共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

面試主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門(mén)商縣人力資源和社會(huì)保障局確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

四、體檢

筆試、面試結(jié)束后，按每位考生的筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生總成績(jī)，按各招考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。）及本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序由高分到低分確定體檢對(duì)象（含直接進(jìn)入考核人員）。如出現(xiàn)體檢前放棄或者體檢不合格或者體檢合格后放棄考核聘用的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，則從該職位參加面試考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣事業(yè)單位招考招聘辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

五、考核

體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員及社會(huì)人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見(jiàn)，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位的主管部門(mén)共同研究，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：

（一）2008年6月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；

（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的“特設(shè)崗位教師”；

（三）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（四）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題；

（五）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾?。?/P>

（六）不符合報(bào)考職位資格條件的；

（七）在職人員近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）等次的；

（八）違反計(jì)劃生育政策的；

（九）其他不能聘用的情況。

考察不合格的或放棄考察的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

六、聘用審批

經(jīng)筆試（含面試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行，始終堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，本次事業(yè)單位招考招聘未盡事宜由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855—5322134 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

監(jiān)督電話：0855—5322331 縣紀(jì)委舉報(bào)中心