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貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2004年2月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)成立，隸屬于貴州省教育廳。是一所以舉辦高職教育為主體，同時(shí)舉辦中等職業(yè)教育、職前職后培訓(xùn)，集工程技術(shù)、信息技術(shù)、工藝美術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理為一體的全日制綜合性高等職業(yè)技術(shù)院校。

現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

二、招聘對象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員16名，其中，管理人員4名，專業(yè)技術(shù)人員12名

具體招聘崗位及要求見《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件一）

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力

5、年齡在18周歲以上（1993年8月1日以前出生），35周歲以下（1976年8月1日以后出生）。具有博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲（1971年8月1日以后出生），具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲（1966年8月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式、時(shí)間和程序：

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)聘人員進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)” （www.gzpta.gov.cn）報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會保障廳考試院0851—6831833、6810676。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

應(yīng)聘人員可在2011年8月15日9:00至8月19日17：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯誤或在筆、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和錄用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡嚴(yán)重作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格

2、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會保障廳同意后，對該崗位調(diào)整或取消

3、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)90.00元

（二）資格審查

1、資格初審。由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初審。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布

應(yīng)聘人員可于2011年8月15日9:00至8月20日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過報(bào)名資格初審。通過資格初審的應(yīng)聘人員，不得再報(bào)考其他職位。

2、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的應(yīng)聘人員于2011年8月15日9:00至8月21日17:00在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納報(bào)名費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動放棄。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招考計(jì)劃予以減少或取消

3、資格復(fù)審。對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格人員參加面試，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員將被取消面試資格，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知

參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員需提供以下材料：

（1）個(gè)人簡歷及自薦信；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份；

（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件各一份；

（4）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；

（5）在職人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明；

（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格

（三）考試

1、網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印

報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，應(yīng)聘人員于2011年9月5日9:00至9月9日17:00期間，登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印準(zhǔn)考證

2、筆試

筆試為閉卷考試，筆試科目《公共基礎(chǔ)知識》，筆試時(shí)間:2011年9月11日上午9:00—11:30；筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試

未完成筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格

筆試成績在貴州人事人才網(wǎng)上公布

3、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知

管理崗位面試為綜合素質(zhì)面試和行政管理能力面試，各占面試成績50%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、普通話水平等能力素質(zhì)。行政管理能力面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

專業(yè)技術(shù)崗位中教師崗位面試分為綜合素質(zhì)面試、課堂試講和實(shí)操，各占面試成績40%、40%和20%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)知識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、普通話水平等能力素質(zhì)。課堂試講：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和課堂教學(xué)的組織能力。試講時(shí)間為20分鐘，并提供試講內(nèi)容的教案一份。實(shí)操根據(jù)專業(yè)要求，在指定的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所進(jìn)行實(shí)際操作

其他專業(yè)技術(shù)崗位面試為綜合素質(zhì)面試和實(shí)際操作能力面試，各占面試成績50%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、普通話水平等能力素質(zhì)。實(shí)際操作能力面試：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和動手能力。根據(jù)專業(yè)要求，在指定的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所進(jìn)行實(shí)際操作

單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到以70分上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格

面試成績在貴州人事人才網(wǎng)上公示

4、總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占30%，面試成績占70%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字

總成績在貴州人事人才網(wǎng)上公示

（四）體檢

面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會監(jiān)督

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作人員工作在學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理

（三）聯(lián)系電話：0851-8197407, 5401050；

監(jiān)督電話：0851-8197429, 5400046

六、未定事宜，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院商省人力資源和社會保障廳研究確定。

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2004年2月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)成立，隸屬于貴州省教育廳。是一所以舉辦高職教育為主體，同時(shí)舉辦中等職業(yè)教育、職前職后培訓(xùn)，集工程技術(shù)、信息技術(shù)、工藝美術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理為一體的全日制綜合性高等職業(yè)技術(shù)院校

現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

二、招聘對象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員16名，其中，管理人員4名，專業(yè)技術(shù)人員12名

具體招聘崗位及要求見《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件一）

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力

5、年齡在18周歲以上（1993年8月1日以前出生），35周歲以下（1976年8月1日以后出生）。具有博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲（1971年8月1日以后出生），具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲（1966年8月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式、時(shí)間和程序：

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)聘人員進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)” （www.gzpta.gov.cn）報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會保障廳考試院0851—6831833、6810676。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

應(yīng)聘人員可在2011年8月15日9:00至8月19日17：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯誤或在筆、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和錄用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡嚴(yán)重作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格

2、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會保障廳同意后，對該崗位調(diào)整或取消

3、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)90.00元

（二）資格審查

1、資格初審。由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初審。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布

應(yīng)聘人員可于2011年8月15日9:00至8月20日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過報(bào)名資格初審。通過資格初審的應(yīng)聘人員，不得再報(bào)考其他職位。

2、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的應(yīng)聘人員于2011年8月15日9:00至8月21日17:00在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納報(bào)名費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動放棄。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招考計(jì)劃予以減少或取消

3、資格復(fù)審。對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格人員參加面試，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員將被取消面試資格，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知

參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員需提供以下材料：

（1）個(gè)人簡歷及自薦信；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份；

（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件各一份；

（4）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；

（5）在職人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明；

（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格

（三）考試

1、網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印

報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，應(yīng)聘人員于2011年9月5日9:00至9月9日17:00期間，登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印準(zhǔn)考證

2、筆試

筆試為閉卷考試，筆試科目《公共基礎(chǔ)知識》，筆試時(shí)間:2011年9月11日上午9:00—11:30；筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試

未完成筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格

筆試成績在貴州人事人才網(wǎng)上公布

3、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知

管理崗位面試為綜合素質(zhì)面試和行政管理能力面試，各占面試成績50%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、普通話水平等能力素質(zhì)。行政管理能力面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

專業(yè)技術(shù)崗位中教師崗位面試分為綜合素質(zhì)面試、課堂試講和實(shí)操，各占面試成績40%、40%和20%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)知識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、普通話水平等能力素質(zhì)。課堂試講：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和課堂教學(xué)的組織能力。試講時(shí)間為20分鐘，并提供試講內(nèi)容的教案一份。實(shí)操根據(jù)專業(yè)要求，在指定的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所進(jìn)行實(shí)際操作

其他專業(yè)技術(shù)崗位面試為綜合素質(zhì)面試和實(shí)際操作能力面試，各占面試成績50%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、普通話水平等能力素質(zhì)。實(shí)際操作能力面試：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和動手能力。根據(jù)專業(yè)要求，在指定的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所進(jìn)行實(shí)際操作

單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到以70分上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格

面試成績在貴州人事人才網(wǎng)上公示

4、總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占30%，面試成績占70%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字

總成績在貴州人事人才網(wǎng)上公示

（四）體檢

面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會監(jiān)督

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作人員工作在學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理

（三）聯(lián)系電話：0851-8197407, 5401050；

監(jiān)督電話：0851-8197429, 5400046

六、未定事宜，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院商省人力資源和社會保障廳研究確定

附件一：

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表