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一、面試試題的類型

面試試題類型首先決定于測評模式，如口試、模擬操作或無領(lǐng)導小組討論。其次，它也是由測評對象、測評項目、測評指標所決定的。再次，關(guān)于各種題型的分類方法目前尚無統(tǒng)一的概念系統(tǒng)。下面介紹一些面試試題的主要類型，供應(yīng)試者參考。

(一)口試的題型

5．結(jié)構(gòu)化面試套題

結(jié)構(gòu)化面試套題是按面試事先設(shè)定的各項測評要素，編制約5～8道試題的一套問題，對報考同一職位的應(yīng)試者提問、測評，套題中可以有多種試題題型，如背景性、知識性、智能性、意念性、情境性、行為性、壓力性等問題，考官以此為基礎(chǔ)，再加以順應(yīng)性的追問來測查應(yīng)試者的能力素質(zhì)。

(二)模擬操作工作的題型

應(yīng)試者在逼真的模擬情境下按一定要求扮演一定角色進行實際活動或?qū)嶋H操作，考官通過精密的觀察和細致的分析，對其有關(guān)素質(zhì)作出評定，這類試題通常包括：

1．擬制文書題

擬制文書題即應(yīng)試者根據(jù)考官的要求撰寫或修改一份實用性的文書稿，如行政公文的常用文種(決定、通知、通報、請示、報告等)、新聞單位所需稿件(報道、通訊、評論等)、司法文書(起訴書、辯護書、調(diào)解書、上訴書、反訴書、判決書、審訊筆錄、審判記錄等)。

2．會議角色題

這類題目要求應(yīng)試者表述所參與討論的議題的見解和觀點，描述自己組織或主持一次會議的全過程，撰寫會議記錄進而寫成會議紀要，或者參與小組討論。

3．對話溝通題

對話溝通題即模擬上下級或同級之間交流思想、說服對方、消除分歧、增進友誼，從而正確處理人際關(guān)系的題目。

4．行政決策題

這類題目由扮演行政信息系統(tǒng)的人員或行政咨詢系統(tǒng)的人員向應(yīng)試者提供有問題的目標材料，讓他們擬定方案并對之進行分析評估或向應(yīng)試者提供多種方案，讓他們從中擇優(yōu)。

5．快速記錄題

快速記錄題即播放或朗讀一段文字材料，要求應(yīng)試者以速記員身份迅速而準確筆錄的題目。

6．處理文件題

處理文件題即應(yīng)試者根據(jù)考官的要求對特定文件進行處理，如針對有關(guān)請示寫出批復，為收文提出擬辦或催辦的意見，為發(fā)文擬稿、審核、校對或立卷等。

7．實際調(diào)研題

實際調(diào)研題即應(yīng)試者根據(jù)考官的要求，到某地就某一特定問題進行采訪、調(diào)查，或自行選擇地點調(diào)查某一社會熱點問題，然后撰寫通訊或調(diào)查報告。

8．調(diào)解矛盾題

調(diào)解矛盾題即設(shè)置人與人之間、個人與組織之間或單位與單位之間的某種非對抗性矛盾，使應(yīng)試者以本單位領(lǐng)導者或委托人的身份進行調(diào)解、緩解和化解矛盾。

9．閱讀講解題

閱讀講解題即提供文字或圖畫材料，要求應(yīng)試者以行家身份講解其中的要點、難點和特點。

10．技能表演題

技能表演題即表演實際操作某種工具或儀器的題目，如計算機的操作、現(xiàn)場速記、機動車的駕駛等。

11．咨詢服務(wù)題

這類題目要求應(yīng)試者模擬特定的公務(wù)員身份來解答有關(guān)的政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)性問題等。

12．辦理案件題

辦理案件題就是讓應(yīng)試者充當特定的公、檢、法人員或律師，進行案件調(diào)查和偵查，或提起訴訟，或進行辯護，或開庭審理。