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為解決靈丘縣人民醫(yī)院專業(yè)技術人員嚴重短缺的問題，充實優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術人員力量，加快我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮縣醫(yī)院綜合醫(yī)院優(yōu)勢，保障日常醫(yī)療業(yè)務的開展，根據《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號)、《衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》(晉人社廳發(fā)〔2013〕76號)、《關于進一步做好基層醫(yī)療機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號)以及“公立醫(yī)院改革”的相關文件精神，擬面向社會為靈丘縣人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的聘用原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿謬烂C程序、嚴格標準、嚴明紀律的工作準則，堅持“陽光”招聘、誠信考試、考核的招聘宗旨，選拔品德好、素質高、實事求是、踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才充實到衛(wèi)生技術人員隊伍中來，為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。
二、招聘崗位及計劃
根據靈丘縣人民醫(yī)院的實際，計劃招聘醫(yī)療技術人員20名。
(一)臨床、醫(yī)技醫(yī)生8名。臨床、醫(yī)技醫(yī)生招聘計劃中應從本縣“服務基層項目專門崗位”人員中服務期滿且考核合格的、并符合招聘崗位條件及要求的人員中招聘3名，如不符合崗位條件要求，則面向全社會公開招聘。
(二)中醫(yī)1名。
(三)護士9名。
(四)醫(yī)院計算機管理人員1名。
(五)醫(yī)院行政管理人員1名。
三、招聘條件
(一)擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)。
(二)品德端正，具有優(yōu)良的思想品德和一定的醫(yī)療技術水平，熱愛本職工作。
(三)身體健康，五官端正。臨床、醫(yī)技醫(yī)生年齡在35周歲以下(1980年5月1日以后出生)，其它崗位年齡30周歲以下(1985年5月1日以后出生)。
(四)符合計劃生育政策規(guī)定。
(五)2015年及以前畢業(yè)未就業(yè)的且所學專業(yè)必須與招聘崗位相同或相近的高校畢業(yè)生，其中臨床、醫(yī)技醫(yī)生、中醫(yī)專業(yè)要求全日制普通高校本科以上學歷;護士要求護理專業(yè)、全日制普通高校大專以上學歷或第一學歷為全日制中等專業(yè)學校中專學歷，后取得國家承認的大專以上學歷且具有護士執(zhí)業(yè)資格;計算機管理人員具有全日制普通高校大學本科及以上學歷，專業(yè)要求計算機科學與技術;行政管理人員具有全日制普通高校大學本科及以上學歷，專業(yè)要求行政管理。
下列人員不得報考：
1、受處分期間的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
2、在各類機關、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受過禁考處罰的;
3、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘辦法及程序
招聘采取筆試與面試相結合的方法，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等步驟進行。
(一)組織報名和資格審查
1、發(fā)布招考公告：招考公告在大同市人力資源和社會保障局網站及靈丘縣人力資源和社會保障局網站進行公告。 2、報名地點：縣人力資源和社會保障局。 3、報名時間：2015年11月30日至12月8日。
4、報名方法：報名人員須攜帶本人身份證、報到證(或就業(yè)協(xié)議書)、畢業(yè)證、醫(yī)護執(zhí)業(yè)資格證書、計劃生育證明(如有)原件及復印件以及近期一寸免冠彩照5張現(xiàn)場報名。每位報考者限報一個職位，如實填寫《報名登記表》，并提交相關證明材料，按規(guī)定交報名費。報名人數(shù)須達到擬招聘人數(shù)的3倍，臨床醫(yī)技醫(yī)生崗位如實際報名人數(shù)不足3倍比例，按照晉人社廳發(fā)〔2014〕20號文件，該職位可不受開考比例的限制，只要有人報名即可，但筆試成績需達合格線。
(二)筆試
地址：以準考證通知為準。
1、筆試內容：筆試分為公共課（生理學、病理學、解剖學、臨床綜合、醫(yī)德規(guī)范）和專業(yè)課兩個科目。 2、筆試方法：閉卷考試，公共課和專業(yè)課成績各占50%，滿分100分。合格分數(shù)線為60分。 3、成績公示：筆試成績在靈丘縣人社局網站進行公示，公示七個工作日。
(三)面試
地址：以準考證通知為準。
1、根據筆試成績由高到低排序，按照聘用職位人數(shù)1∶3的比例，確定進入面試的人選，如最后一名出現(xiàn)并列則共同進入面試環(huán)節(jié)。達不到規(guī)定比例的，可將達到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人員。
2、面試成績滿分為100分，合格標準為70分以上。
(四)體檢
依據考試總成績(考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%)由高到低排序，并按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則以面試總成績從高到低的順序擇優(yōu)確定。體檢由用人單位統(tǒng)一組織到縣中醫(yī)院進行，體檢標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經招聘領導組研究決定，按考試總成績排名順序依次遞補，并進行公示公告。
(五)考核考察
根據體檢結果，按1∶1的比例進入考核考察環(huán)節(jié)。主要考察報考者的政治思想、道德品質、自身素質、業(yè)務水平、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考核考察不合格者，取消聘用資格，所產生的空缺崗位不再遞補。
(六)公示
對考核考察合格的人員，經審定后確定擬招聘人員名單，并向社會公示七個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。
(七)聘用
公示期滿，對公示結果無異議的，由縣人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、待遇與管理
人員經聘用后，與靈丘縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同，實行崗位聘用，享受事業(yè)單位同類人員的相關待遇，按事業(yè)單位編內人員進行管理。聘用人員試用期為一年(試用期包括在聘用期限內)，試用期滿，考核合格辦理定級手續(xù)，不合格的取消聘用資格;崗位聘用中，三年內未取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的予以轉崗，五年內未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的予以轉崗;實行最低服務期制度，在靈丘縣人民醫(yī)院工作滿十年后方可按規(guī)定進行流動。
靈丘縣人力資源和社會保障局
2015年11月23日
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