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公務員考試面試采用的四種模式

根據近年來國家公務員面試情況來看,面試采用的四種模式包括聽題模式、看題模式、“先看材料+再聽題”模式以及“先聽題+中間看材料”模式。教育專家發(fā)現，采取形式不同，對考生的要求也有所不同。聽題主要考查考生的聽寫能力、理解能力、瞬間反應能力、短時間思維能力，考試的節(jié)奏主要由考官掌握;看題主要考查考生的閱讀能力、短時間思維能力，考試的節(jié)奏一般由考生自主掌握。2013年面試主要采取以下四種面試模式。

1.聽題模式

聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節(jié)奏基本被考官控制，這種模式在面試考試中被大范圍采用。

2.看題模式

看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。

3.“先看材料+再聽題”模式

這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。

由于在2012年的國家公務員面試中，以材料題為依托的結構化面試試題有所增加，因此，這種模式在2012年的運用也較為普遍，基本上為采用材料題進行面試的主要模式，如農業(yè)部、出入境檢驗檢疫系統(tǒng)等部門。

4.“先聽題+中間看材料”模式

這種模式為傳統(tǒng)題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最后部分是材料題?？忌葘鹘y(tǒng)題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料后，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。如2月22日四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。

此外，在2012年的外交部面試中，采用了演講題先給出題目和草稿紙供考生準備，其余題目采取聽題的模式。

【解讀】 相較而言，聽題模式和“先聽題+中間看材料”模式要更難一些，帶給考生的考場壓力也更大。聽題模式中考生的精神需要高度集中，聽清楚考官所說的每一個字，在考官念完題一分鐘之內進行題型的判斷、關鍵詞的選擇、思路的整理、亮點的打造，難度是十分大的。“先聽題+中間看材料”模式中考生還有可能誤以為桌上的是題本，從而忽略了考官的導語和第一道面試題;也有可能因為材料的突然出現導致無法好好閱讀材料，造成考試的嚴重失誤。

不論考試采取何種模式，都需要考生盡早適應，才能在考試中發(fā)揮出應有的水平，因此，考生在備考過程中可以根據所報考部門的考試特點進行有針對性的準備，教育專家建議考生最好將這幾種模式都嘗試一下，以防考試臨時變化措手不及。

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