材料(簡述)：今年以來，很多省的企業(yè)招不到工人，出現(xiàn)“用工荒”。
漫畫(描述)：一個人處在十字路口中心，路口分別指向“子女就業(yè)”、“社會保障”、“薪酬”、“最低工資”。
1．“用工荒”出現(xiàn)的原因。
【參考答案】
對于我國這樣一個勞動力依然過剩的國家來說，珠江三角洲等經(jīng)濟增長引擎地區(qū)在春節(jié)后出現(xiàn)嚴重用工荒的報道讓人難以理解，但是我認為出現(xiàn)這種情況是由如下原因造成的。
第一，存在結構性失業(yè)問題，而且它是雙重的：一方面，很多尚未填補的職位空缺緣于中國出口行業(yè)在價值鏈中攀升的過程中技術工人的缺乏；另一方面，隨著經(jīng)濟水平的發(fā)展，在工資、福利保障沒有改善的情況下，很多新生代農(nóng)民工都不愿從事建筑等艱苦的基礎性工作。
第二，農(nóng)民工在家鄉(xiāng)的收入有所增長。我國政府多年來一直將發(fā)展農(nóng)業(yè)、解決農(nóng)村人口溫飽問題作為首要工作重點。取消農(nóng)業(yè)稅、加大市場干預等源源不斷的惠農(nóng)政策使農(nóng)村收入增加，在一些地方，務農(nóng)已經(jīng)比清潔摩天大樓窗戶賺得更多了。
第三，長三角和珠三角等沿海富裕地區(qū)當前用工荒，部分原因在于重慶、武漢、南昌等二線內陸城市的建筑熱和經(jīng)濟快速增長。許多農(nóng)民工更愿意去這些地方，因為那兒的薪水有時差不多向上海看齊，而且離家更近。
2．組織一個“企業(yè)為什么招工難”的問卷調查。
【參考答案】
組織此次問卷調查是為研究企業(yè)招工難的原因。為使問卷設計得科學合理并能達到預期的效果，要明確調查的內容、方向，問題的切入點和著眼點等，并通過查找資料、調查分析等方式搜集相關信息，為接下來問卷的設計提供依據(jù)。
在設計問卷時應注意發(fā)放的主要對象是用人企業(yè)和求職工人，因此問題的設問角度和基本內容應從這兩方面人手。首先，問題和選項的設計要以前期掌握的資料為依據(jù)，從企業(yè)對用工荒的看法、對工人技能的要求以及工人對薪金福利的要求等方面進行問題設計，以便反映出被調查者的真實想法和傾向。其次，因為調查對象是基層生產(chǎn)者，問卷的語言應通俗易懂并以客觀選擇題為主，問題不宜過多，但要有代表性。再次，明確問卷發(fā)放的數(shù)量、時間、地點、方式等細節(jié)問題，可以選定在被調查人群比較集中的工廠聚集區(qū)、人才招聘市場等地方進行隨機抽樣調查，也可通過發(fā)送郵件、網(wǎng)上提問等方式進行大眾普查。最后，為了吸引求職工人參與調查，可以適當提供一些小禮品。
待調查結束后，要及時對收回的問卷進行初步篩選，剔除重復、污損、矛盾等無效問卷后，在確保有效問卷達到預期數(shù)量的情況下，對調查情況進行統(tǒng)計分析。根據(jù)統(tǒng)計結果歸納出“企業(yè)招工難”的主要原因，結合專業(yè)知識和相關背景調查了解對這一問題做出全面深入的分析并得出結論。
3．你是企業(yè)人事的主管，現(xiàn)在要招工，你面前的考官就是你想要招工的對象，怎么向他們介紹你的企業(yè)?
【參考答案】
您好，我是公司人力資源部門的工作人員，我謹代表公司歡迎您前來參加應聘。首先，請允許我就本公司的一些基本情況向您作簡要介紹。
我們公司是一家研發(fā)、生產(chǎn)半導體收音機的企業(yè)。很多人都認為半導體收音機是夕陽產(chǎn)業(yè)，但我們公司自從1997年成立以來，秉承質量第一、創(chuàng)新為本的理念，通過小市場做大文章。通過不斷創(chuàng)新和提升產(chǎn)品技術含量，揚長避短，在不到十年的時間內，成長為中國最大的半導體收音機生產(chǎn)廠商之一。產(chǎn)品遠銷歐美、亞非拉等地區(qū)。
我們公司的理念是：團隊、奉獻、創(chuàng)業(yè)。打造最出色的團隊、向全社會奉獻最優(yōu)質的產(chǎn)品、用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去打拼每一天。公司充滿平等、積極、人文氣氛。
對于想成為我們生產(chǎn)線上員工的應聘者，我們衷心歡迎、感謝。我們公司充分尊重員工的權益，公司的薪酬和福利計劃完備、充實。公司堅持用一流的待遇吸引一流人才，使工資水平始終處于業(yè)界領先地位。此外，還將為員工提供5大類社會保險、商業(yè)保險、住房公積金、有薪假期、慰問金以及員工福利購貨等多項福利。
如果您能順利通過考核并加入本公司，相信您一定能夠在本公司中充分發(fā)揮您的聰明才智，實現(xiàn)您的人生價值，與本公司共迎未來，共創(chuàng)輝煌!
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