國企工人若考起事業(yè)單位，比如中學(xué)教師。工資待遇，工齡如何確定？還有就是工人的原有社保如何處理？工人持有的技師職業(yè)資格證，是否跟事業(yè)單位的技術(shù)職稱有對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)化關(guān)系？
【大理州人事局】2011-5-31 15:13:04 回答如下：
目前事業(yè)單位采取崗位聘用制管理，通過考試聘用為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的，工資待遇根據(jù)所聘用的專業(yè)技術(shù)崗位核定。如教師，若新考錄人員在國企沒有相關(guān)教育系列的專業(yè)技術(shù)資格只能按初級(jí)職稱聘用。
技術(shù)工人職業(yè)資格證（技工證、技師證）為技術(shù)工人類資格證書；專業(yè)技術(shù)人員的職稱證，為專業(yè)技術(shù)人員類的資格證書，二者不能混為一談，不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)化。
不同專業(yè)間職稱原則上不能轉(zhuǎn)評(píng)，屬于開考系列的，須先參加全國統(tǒng)一考試。
原在國企單位的工作年限，可作為連續(xù)工作年限計(jì)算工齡，一般不作為考起的現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位履職年限計(jì)算。評(píng)聘職稱的履職年限，必須是從事現(xiàn)專業(yè)工作的實(shí)際年限。
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