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第一條  為認真貫徹落實市委、市政府關于深化綜合改革的實施意見，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)政府宏觀調(diào)控和自主招聘相結合，管事和自主選人、用人相統(tǒng)一的原則，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）結合我市實際，制定本辦法。

第二條　昆明市所屬事業(yè)單位（參照公務員法管理單位除外）招聘人員適用本辦法。

事業(yè)單位招聘人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位人員外，一律實行公開招聘。

符合昆明市人才引進條件的人員，按人才引進政策辦理。

第三條  公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持宏觀指導、統(tǒng)一規(guī)范、分級管理的原則。

第四條  公開招聘應在事業(yè)單位崗位設置管理基礎上，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，由用人單位采取考試與考核相結合的方法進行。

第五條　市級政府人事部門負責事業(yè)單位公開招聘人員的政策制定、指導、監(jiān)督和管理服務工作?？h（市）區(qū)政府人事部門負責本縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的指導、管理和監(jiān)督工作。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導及招聘方案審核工作。

第六條  公開招聘由招聘單位自行組織，也可以由招聘單位主管部門或政府人事部門統(tǒng)一組織。

第二章   招聘條件及程序

第七條  應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）具有崗位所需要的其他條件。

第八條  在符合招聘基本條件前提下，招聘單位可根據(jù)崗位需要設置其他條件，但不得設置歧視性條款。

第九條  少數(shù)民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員，尤其是招聘少數(shù)民族人員，可適當放寬招聘條件。

第十條  公開招聘按下列程序進行：

（一）擬定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）報名;

（四）考試；

（五）考核；

（六）體檢；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。