在線網(wǎng)校：>>>點擊進入<<<
考試書庫：>>>點擊進入<<<
網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務員/財會類/學歷類/建筑工程類
等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。
淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心），是淮安市重要的人才儲備培養(yǎng)載體。為滿足審計人才隊伍建設需要，促進經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關文件規(guī)定，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘審計緊缺人才7名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
詳見《2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行；
2、取得國家教育行政部門認可及崗位要求的學歷條件，且崗位要求的學歷階段所學專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)；
3、年齡35周歲以下（1980年1月1日以后出生），取得高級工程師（高級會計師、高級審計師）職稱，年齡可放寬至40周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
4、具備適應崗位要求的身體條件；
5、具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見崗位表）。
現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及按相關規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行，嚴格執(zhí)行招聘工作有關規(guī)定和招聘程序。
（一）報名
1、報名采取現(xiàn)場報名的辦法，報考人員每人限報一個崗位。報考人員持《2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才報名表》（樣式見附件3）、本人身份證、畢業(yè)證書（留學人員還須提供教育部國 （境） 外學歷學位認證書）、相關資格證書的原件及復印件、近期1寸免冠照片4張，于2015年8月19日-8月22日（上午：8:30-11:30，下午：14:00-17:30）到淮安市審計局人事教育處報名（淮安市北京北路68號）。咨詢電話：0517-83678111。報名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致?，F(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者除提供委托人報名材料外，須同時提供本人身份證原件、復印件及委托函。報名人員對提交材料信息的真實性負責，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘（或聘用）資格。報名人數(shù)需達《崗位表》規(guī)定的開考比例的倍數(shù)（見《崗位表》），不足相應倍數(shù)的則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
由淮安市審計局會同淮安市人才市場（市高層次人才儲備中心）根據(jù)招聘崗位條件對報考人員的報考資格進行審查，符合條件的確定為擬參加考試人選，并繳納報名費100元/人，并于2015年8月26日（上午8：30—11:30，下午14:00-17:30）攜帶本人身份證原件到報名地點領取《準考證》。
（二）考試
繳費報名人員需要參加市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的考試，考試采用專業(yè)化筆試和結構化面試相結合的方式進行，主要考察考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
1.筆試
筆試科目為一門，內(nèi)容為招聘崗位相關專業(yè)知識?？偡譃?00分，50分及以上為合格。筆試不指定復習用書。
筆試時間：2015年8月30日上午9:00-11:00。
筆試地點：見《筆試準考證》?？忌殧y帶準考證和身份證，按照規(guī)定時間到考點參加筆試。
2.面試
面試人選確定：在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應聘同崗位人員筆試成績，按從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)的3倍，確定擬參加面試人選（末位筆試成績相同的應聘者一同進入面試）。若擬進入面試人數(shù)不足崗位實際招聘人數(shù)的3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。進入面試人員名單在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
面試方式：面試采用結構化面試方式，總分為100分，60分及以上為合格,面試內(nèi)容為應聘崗位相關知識,面試成績當場通知考生。
面試時間和地點詳見《面試通知書》。
（三）體檢和考察
在筆試、面試成績均合格的人員中，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，以百分制合成總成績（成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入）。根據(jù)應聘同崗位人員總成績按從高分到低分的順序（末位總成績相同的，取面試成績高者，下同）及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員，并在淮安市人社局網(wǎng)站公布。體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
體檢合格人員由市審計局會同市人才市場（市高層次人才儲備中心）組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
因應聘人員個人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按考生總成績從高分到低分順序一次性遞補。
四、公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用和人事關系轉(zhuǎn)接手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或因考生個人原因出現(xiàn)缺額的，在報考同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用備案或?qū)徟蟛辉龠f補。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
五、使用與相關待遇
市人才市場（市高層次人才儲備中心）與聘用人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，安排到市審計局專業(yè)業(yè)務崗位培養(yǎng)。其中試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期1年），試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。市人才市場（市高層次人才儲備中心）與市審計局簽訂高層次審計人才儲備培養(yǎng)協(xié)議，明確儲備人才工資福利、社會保險等相關事項。
市審計局根據(jù)市人才儲備工作要求提出儲備人才培養(yǎng)計劃，并負責儲備人才日常管理。儲備期間的年度考核、崗位管理由市人才市場（市高層次人才儲備中心）會同市審計局組織實施。
聘用人才儲備培養(yǎng)期限原則上不超過五年。三年后可進行有序流動：（1）表現(xiàn)優(yōu)秀且符合調(diào)任條件的，擇優(yōu)調(diào)任到縣區(qū)公務員崗位；（2）市直或縣區(qū)事業(yè)單位人員缺額需補充審計專業(yè)人才的可不受經(jīng)費渠道限制調(diào)動；（3）安排到國有企業(yè)相關審計專業(yè)崗位任職。聘用人才與市人才市場（市高層次人才儲備中心）出現(xiàn)需要解除、終止聘用合同相關情形的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀律處分或組織處理；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同予以清退的人員責任自負。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：0517-83605674（市紀委）；0517-12380（市委組織部）；0517-83665187（市人力資源和社會保障局）。
咨詢電話：市人才市場（市高層次人才儲備中心）0517-89865682，市審計局0517-83678111。
本公告由淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）會同淮安市審計局負責解釋。
附件1：2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才崗位表
附件2：2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才專業(yè)參考目錄
附件3：2015年淮安市人才市場（淮安市高層次人才儲備中心）公開招聘審計緊缺人才報名登記表
（附件待更新）中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會保障局
淮安市審計局
2015年7月30日
更多信息請查看江蘇省事業(yè)單位招聘網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試